В. обратился с иском к ГБУ *** о компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что В. работает в ГБУ *** в должности заведующего структурным подразделением «С…».

*** года В. с помощью мессенджера «МАХ» обратился к начальнику отдела кадров с просьбой изготовить заверенную копию трудовой книжки, после чего в тот же день направил письменное заявление по электронной почте.

Истец полагал, что копия должна быть выдана не позднее трех рабочих дней, однако фактически была получена им только *** года.

Считает, что несвоевременная выдача копии лишила его возможности трудоустроиться по совместительству, чем ему причинены нравственные страдания.

При вынесении решения суд руководствовался положениями ст. 62, 273 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктами 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Оценивая доводы истца о том, что задержка выдачи копии трудовой книжки лишила его возможности трудоустроиться по совместительству, суд учел, что каких-либо допустимых и достаточных доказательств в обоснование данного утверждения (отказов в приеме на работу, предложений о трудоустройстве с конкретными сроками и т.п.) истцом в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Само по себе указание истца на то, что он имел намерение трудоустроиться, без подтверждения конкретных действий в этом направлении не является достаточным для вывода о том, что задержка выдачи копии трудовой книжки повлекла лишение его возможности трудиться и получать заработную плату.

Вместе с тем, сам по себе факт нарушения установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации срока выдачи копии трудовой книжки является основанием для компенсации морального вреда, поскольку такое нарушение трудовых прав работника не может не причинять ему нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невозможности своевременно получить документы, необходимые для реализации своих трудовых прав.

Доводы истца о том, что ответчик после подачи иска в суд инициировал в отношении него служебные проверки, что причинило ему дополнительные нравственные страдания, суд оценил критически. Инициирование служебных проверок само по себе не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя, поскольку право на проведение служебных проверок предоставлено работодателю трудовым законодательством. Доказательств того, что указанные проверки были инициированы именно в связи с обращением истца в суд и являются формой преследования, истцом не представлено.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая незначительный период задержки работодателем выдачи трудовой книжки (с *** по ***), не повлиявшей на трудовую деятельность истца, отсутствие доказательств наступления для истца более тяжких последствий в виде невозможности трудоустройства, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, полагал возможным удовлетворить требования о возмещении в пользу В. морального вреда в размере 3000 рублей.